Aan het woord is Mario Super, Service Delivery Manager bij Evides. Mario zit namens vakbond CNV in de werkgroep ‘aanschaf duurzame middelen via de werkgever’.
Werkgevers hebben een maatschappelijke verantwoordelijkheid als het gaat om duurzaamheid. Om de medewerkers hierin ook te faciliteren en te stimuleren door de werkgever, worden de mogelijkheden hiervoor onderzocht.
Tijdens het cao-overleg in 2023 hebben werkgevers en vakbonden afgesproken om een aantal werkgroepen in het leven te roepen. Deze werkgroepen bereiden een aantal onderwerpen voor die tijdens een volgend cao-overleg besproken kunnen worden. In de werkgroepen zitten vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden. Een van deze werkgroepen is de werkgroep ‘aanschaf duurzame middelen via de werkgever’. De werkgroep heeft als opdracht om te onderzoeken in hoeverre het mogelijk is dat medewerkers op fiscaal vriendelijke wijze via de werkgever middelen kunnen aanschaffen om duurzaam te leven.
Aandacht voor milieu en klimaat
Mario: “Ik vind aandacht voor het milieu en het klimaat ontzettend belangrijk. Dat is ook de reden dat ik wilde deelnemen aan deze werkgroep. De werkgevers en de medewerkers hebben ook een rol in het duurzamer maken van onze maatschappij. Ik constateer dat in onze organisatie al veel aandacht wordt besteed aan de inzet van duurzame en milieuvriendelijke middelen.”
Werkgevers kunnen medewerkers stimuleren duurzamer te leven
“Ik ben van mening dat vanuit een werknemersbelang het ook goed is dat de werkgever zijn medewerkers stimuleert om duurzamer te leven”, geeft Mario aan. “Dat kan door het geven van voorlichting en informatie of door het helpen bij de aanschaf van duurzame middelen zoals zonnepanelen of een warmtepomp, een elektrische fiets of auto, energiezuinige huishoudelijke apparaten, e.d.”
“Medewerkers verschillen van elkaar in behoeften, hun voorkeuren en zaken zoals bijvoorbeeld hun woonsituatie. De ene medewerker die bijvoorbeeld een koophuis heeft is geholpen met de aanschaf van zonnepanelen of het beter isoleren van zijn huis. Zijn collega in een huurhuis heeft misschien meer behoefte aan een energiezuinige koelkast. De werkgever kan dit allemaal stimuleren door bijvoorbeeld de medewerkers gebruik te laten maken van de verschillende fiscale voordelen of door zelf een extra bijdrage te geven voor de aanschaf van die middelen. De werkgever stimuleert, de medewerker kiest.”
Inventarisatie fiscale mogelijkheden
Mario: “In de werkgroep kijken we welke fiscale mogelijkheden er allemaal zijn. We inventariseren ook wat er op dit gebied bij andere bedrijven al is geregeld. Op basis van deze inventarisatie en bespreking hiervan in de werkgroep, maken wij een advies voor de cao-partijen. Werkgevers en vakbonden kunnen dan tijdens een volgend cao-overleg kijken of hier afspraken over gemaakt kunnen worden.”
“Het zou mooi zijn als wij zo een bijdrage kunnen leveren aan een duurzamere wereld. Medewerkers hechten hier ook belang aan dit soort arbeidsvoorwaarden. Ik denk dat we hiermee ook verder invulling kunnen geven aan aantrekkelijk werkgeverschap.”
Comments