Van de werkgevers: Nog geen onderhandelingsresultaat cao drinkwaterbedrijven
- Redactie
- 13 mei
- 1 minuten om te lezen
Cao-partijen zijn op 12 mei jongstleden voor de vierde keer bij elkaar gekomen om te praten over een nieuwe cao. In dit overleg hebben we weer een aantal stapjes kunnen zetten. Van de 20 onderwerpen die nog op de cao-agenda staan hebben we over 16 overeenstemming bereikt.
Daarbij gaat het onder meer over aflossing studieschuld via de werkgever, mantelzorg, rouwverlof, verhoging overwerkvergoeding voor deeltijders en een forse verhoging van de pensioenopbouw. Daarnaast hebben we als werkgevers een mooi aanbod gedaan voor het verhogen van de lonen waarmee de huidige inflatie ruimschots wordt gecompenseerd en zelfs een mooie koopkrachtstijging wordt bereikt: in totaal 7,1% loonsverhoging voor een tweejarige cao.
Als werkgevers zijn wij van mening dat wij een heel mooi pakket van verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden hebben voorgesteld: zowel inhoudelijk als financieel. Deze voorstellen passen bij de situatie van de drinkwaterbedrijven en loopt goed in de pas met caoās die buiten onze sector worden afgesproken.
Helaas konden de vakbonden nog niet akkoord gaan met het loonvoorstel van de werkgevers. De werkgevers hebben echter aangegeven dat de rek voor een hoger loonbod er wel uit is.
De vakbonden hebben aangeven dat zij met hun achterbannen gaan praten.
Ik vind het heel bijzonder dat de werkgevers blijkbaar niet eens bereid zijn om te praten over een kortere werkweek, ondanks meerdere onderzoeken waaruit blijkt dat arbeidsproductiviteit juist hoger is wanneer een fulltime dienstverband 36 uur is i.p.v. 40. Het moet er toch om gaan om het werk dat gedaan wordt en niet hoeveel uur stoeltjes gevuld zijn? Veel sectoren om ons heen (gemeenten, waterschappen, de rijksoverheid), maar ook een conservatieve sector als het bankenwezen zijn al enige tijd over. Het is me dan ook niet helder wat de argumenten vanuit de WWb zijn om zo ontzettend dogmatisch hieraan vast te houden. De stilte hierover helpt mij in ieder geval niet met begrip op brengen voor dit standpunt vanuit deā¦
Met de huidige inflatiecijfers is dit geen koopkrachtstijging maar een -daling.
Wergevers neem nu eindelijk eens je verantwoordelijkheid en zorg voor een goede prijscompensatie en verhoging zoals in vele andere CAO's de afgelopen jaren is overeengekomen. In de drinkwatersector lopen we al jaren achter.
Persoonlijk zag ik deze 2 jaarlijkse teleurstelling wel aankomen. er zal nog wel wat tijd overheen moeten gaan, wil je deze mensen laten zien dat onze arbeidsvoorwaarden niet veel meer voorstellen na jaren van uitkleden.
We worden met dit loonbod duidelijk niet serieus genomen en gaan er nog verder op achteruit. Dit zal tot gevolg hebben nog meer technische mensen die weglopen naar andere bedrijven en nog moeilijker geschikt personeel binnen te krijgen. Werkgevers dit is een klap in het gezicht voor jullie medewerkers.