Van de werkgevers: Een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor iedereen in de drinkwatersector
- Redactie
- 2 jun
- 1 minuten om te lezen
Dinsdagavond 27 mei kwamen de bonden en werkgevers tot een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao drinkwater: meer loon, meer balans, meer toekomst. Van koopkracht tot mantelzorg – dit resultaat zet stappen vooruit voor iedereen.
Wat is er in het onderhandelingsresultaat opgenomen?
Loon en koopkracht
7,4% loonsverhoging over twee jaar, dit is boven de inflatieverwachting – dus een verbetering van je koopkracht.
Je gaat extra sparen voor pensioenopbouw – een investering in je toekomst.
Arbeidsmarktpositie
Uit benchmarkonderzoek blijkt dat we nog steeds beter betalen dan vergelijkbare sectoren.
Brede afspraken voor verschillende levensfasen
Studieschuld aflossen via de werkgever op een fiscaal aantrekkelijke manier.
Verbeterde regelingen voor rouwverlof en mantelzorg, zodat er ruimte is voor wat écht telt.
Gelijke stagevergoedingen, ongeacht het type opleiding – eerlijk en transparant.
Reiskostenvergoeding geldt straks ook voor andere vervoermiddelen dan de auto, zoals de fiets.
Kortom, het onderhandelingsresultaat is degelijk en verantwoord:
Het is financieel solide, met oog voor koopkracht én toekomst.
Het is breder dan alleen loon – het gaat ook over welzijn, ontwikkeling en balans.
Het richt zich op een brede groep medewerkers.
Het is in lijn met andere sectoren.
Nou even serieus, dit kunnen we toch niet serieus nemen , ik ben diep teleurgesteld!
Zo jammer dit, blijkt wel weer welke waardering ze hebben richting hun werknemers. Dit is de tijd dat je mensen met technische kennis moet koesteren en niet wegwuiven met een bakje thee een een meelkoekje want zo voelt het…. Lekker goedkoop.
Voel me totaal niet meer gewaardeerd met dit loonbod. Moet ik nu dure inhuurkrachten blijven inwerken, voorlichten mijn kennis delen. Inhuurkrachten die vaak al voordat het project is afgerond en weer vandoor gaan. Ik ben echt boos.
Welke sectoren worden er bedoeld met “vergelijkbare sectoren”?
Moeten we dit nu echt serieus nemen qua loon?
Zeker geen koopkracht verbetering, we lopen al jaren achter.
Zeker niet marktconform, we lopen achter bij oa netbeheerders en waterschappen qua loon en onze 40 urige werkweek.
Onzin dat uit benchmarkonderzoek blijkt dat “we” meer betalen. Maak dit onderzoek dan maar eens openbaar.
Kan me niet voorstellen dat de bonden hiermee instemmen, dit was absoluut niet de stemming in de Teams bijeenkomsten,
Kortom een gemiste kans om onze sector aantrekkelijker te maken en jullie trouwe medewerkers fatsoenlijk te belonen. Ik voorspel dat dit een verdere leegloop van vakmensen tot gevolg zal hebben.