Van de werkgevers: Derde cao-overleg

De werkgevers en de vakbonden kwamen op 24 april bijeen om voor de derde keer over een nieuwe cao te praten. Ook nu was het een constructief overleg, waarin we weer mooie stappen hebben kunnen zetten.

Overeenstemming over verbeteringen

De cao-partijen hebben al over veel onderwerpen overeenstemming bereikt, zoals meer aandacht voor mantelzorg, rouwverlof, extra pensioenopbouw, reiskosten bij dienstreizen en een verhoging van de overwerkvergoeding voor deeltijders. Ook is er overeenstemming bereikt over een vereenvoudiging van de cao-tekst en komt er een regeling die bijdraagt aan de aflossing van een studieschuld. Dit zijn dus al hele mooie verbeteringen van het arbeidsvoorwaardenpakket!

Loon

Tijdens het overleg is lang gepraat over de loonsverhoging. Vakbonden zetten in op een flinke loonsverhoging. Als werkgevers kijken we naar de ontwikkeling van de inflatie, koopkrachtbehoud en het beloningsniveau van de drinkwatersector in vergelijking met andere sectoren. Op deze manier komen we tot een loonstijging die niet alleen uitlegbaar is aan onze medewerkers, maar ook aan onze klanten. Concreet hebben wij het volgende voorgesteld:

• per 1 juli 2025: 2,4%

• per 1 januari 2026: 1,4%

• per 1 juli 2026: 2,0%

• per 1 januari 2027: 1,2%

Het bod van de werkgevers ligt hoger dan de huidige inflatie en voor de komende jaren verwachte inflatie. Dus niet alleen koopkrachtbehoud, maar ook koopkrachtverbetering. Door een tweejarige cao af te sluiten wordt aan medewerkers meer zekerheid geboden. En daar bovenop gaan werknemers extra pensioen opbouwen, wat weer meer inkomen is voor later. Helaas vonden de vakbonden dit nog niet genoeg. Tijdens het volgende cao-overleg op 12 mei a.s. zullen wij hierover verder praten met de vakbonden.