#2 Stel je voor: Jong talent begint met een traineeship

Bijgewerkt op: 17 okt.



Overal zijn personeelstekorten. Werkgevers doen er van alles aan om personeel te werven én vast te houden. Het bieden van hoge salarissen en allerlei luxe emolumenten zijn daarbij niet de beste manieren. Ze zijn duur en leiden zelden tot loyaliteit. Een van de manieren die bij overheden en in de publieke sector succesvol is om personeel te werven en te houden zijn traineeships met een gegarandeerde uitstroom naar een vaste baan. Jong talent kan zich zo bijvoorbeeld twee jaar lang oriënteren en ontwikkelen voor ze een in vaste dienst komen.

Welke ideeën heb jij om te concurreren op de arbeidsmarkt?